Wellbeing w organizacji
W pracy spędzamy znaczącą część naszego życia. W niej znajdujemy możliwość realizacji naszych aspiracji i spełniamy się jako specjalista w danej dziedzinie. Poznajemy ciekawych ludzi i nawiązujemy różnego typu relacje. Pozyskujemy źródła finansowe na utrzymanie rodziny i realizację naszych zainteresowań pozazawodowych.
W pracy realizujemy się intelektualnie, korzystając z naszych kompetencji, wiedzy i doświadczenia. Ale też angażujemy się emocjonalnie, przeżywamy sukcesy i porażki, tworząc i zrywając relacje z ludźmi, oceniając i będąc oceniani.
Cały czas pracujemy z ciężarem naszych własnych przekonań i uprzedzeń, samooceny, poczucia własnej wartości, sposobów przeżywania emocji i reakcji w danych sytuacjach.
To wszystko wpływa na to, jakie emocje przeżywamy w swojej roli zawodowej. Może być ona źródłem radości i pasji, możliwości wzrastania do mistrzostwa i realizacji własnych celów. Pozwala na przeżywanie dobrostanu w miejscu pracy (ang. wellbeing), związanego z pozytywnymi emocjami i satysfakcją (perspektywa hedonistyczna dobrostanu). Jak również związanego z poczuciem sensu i celowości wykonywanej pracy (perspektywa eudajmonistyczna dobrostanu).
Może być również przyczyną frustracji i stresu, negatywnych emocji i pogłębienia naszej złej samooceny. W sytuacji takiej może dojść do utraty energii, zaangażowania, pewności w swoje możliwości, poczucia wyczerpania emocjonalnego. A docelowo doprowadza do wypalenia zawodowego czy wręcz depresji.
Jeśli zadajesz sobie pytanie o to, czy Twój stan to chwilowy kryzys czy już wypalenie zawodowe, lub :
- Czego potrzebuję, żeby moja praca była dla mnie miejscem, w którym mogę się realizować?
- Jakie warunki muszą być spełnione, żebym codziennie szła/szedł do pracy z radością i entuzjazmem?
- Skąd mam brać siłę do odnalezienia motywacji i zaangażowania w wykonywane zadania zawodowe?
zapraszam Cię do moich publikacji. Mam nadzieję, że znajdziesz w nich przynajmniej część odpowiedzi na takie pytania. Że zainspirują Cię one do działania, które przybliżą Cię do osiągnięcia dobrostanu w miejscu pracy, a Twoją firmę do przekształcenia w pozytywną organizację.
Chcę pomóc Ci w odnalezieniu radości i satysfakcji, sensu i celowości Twojej pracy, szansy na samorealizację i wykonywanie zadań zgodnie z Twoimi wartościami.
Jeśli chcesz o tym porozmawiać skontaktuj się ze mną.