Czterodniowy tydzień pracy a wydajność to zagadnienie analizowane w ramach badania wpływu warunków pracy na odczucia pracowników, a przez to na ich wydajność i zaangażowanie. Dużo w mediach mówi się w ostatnich dniach o projekcie „Work-Life Choice Challenge Summer 2019”, zrealizowanym w Microsoft. Ciekawym faktem jest, że badanie przeprowadzono w japoński oddziale korporacji, a więc w kraju znanym z pracoholików i pojęcia Karōshi oznaczającego “śmierć z przepracowania”. Dla mnie zastanawiające jest, jak do niego zostali przygotowani pracownicy w nim uczestniczący. Jakie były ich motywacje. Mam wrażenie, że każdy starałby się potwierdzić hipotezę o większej efektywności pracy w czterodniowym tygodniu pracy. Zwłaszcza, że istnieje potencjalna szansa, że jej potwierdzenie może wpłynąć na stałe zmiany w systemie zatrudnienia…. Trochę sceptycyzmu wobec procesu przygotowania eksperymentów nie zaszkodzi :).


Anna Sobczak
Psycholog biznesu i akredytowany coach PCC ICF
Czterodniowy tydzień pracy radykalnie zwiększa wydajność
- 7 listopada, 2019
- , 11:24 pm
- , business coaching