Czterodniowy tydzień pracy radykalnie zwiększa wydajność

Czterodniowy tydzień pracy a wydajność to zagadnienie analizowane w ramach badania wpływu warunków pracy na odczucia pracowników, a przez to na ich wydajność i zaangażowanie. Dużo w mediach mówi się w ostatnich dniach o projekcie „Work-Life Choice Challenge Summer 2019”, zrealizowanym w Microsoft. Ciekawym faktem jest, że badanie przeprowadzono w japoński oddziale korporacji, a więc w kraju znanym z pracoholików i pojęcia Karōshi oznaczającego “śmierć z przepracowania”. Dla mnie zastanawiające jest, jak do niego zostali przygotowani pracownicy w nim uczestniczący. Jakie były ich motywacje. Mam wrażenie, że każdy starałby się potwierdzić hipotezę o większej efektywności pracy w czterodniowym tygodniu pracy. Zwłaszcza, że istnieje potencjalna szansa, że jej potwierdzenie może wpłynąć na stałe zmiany w systemie zatrudnienia…. Trochę sceptycyzmu wobec procesu przygotowania eksperymentów nie zaszkodzi :).

Link do artykułu w Rzeczpospolitej Rynek Pracy.