Wstęp
Minął tydzień od XII Akademii Coachingu ICF Poland, zatem nadszedł najwyższy czas, aby podzielić się wrażeniami ze spotkania oraz wnioskami na przyszłość dla naszej społeczności.
Wrażenia
Wrażeń było naprawdę dużo:
Inspiracje od Malcolm Fiellies, PCC dotyczące tego, jak powinniśmy jako coache przygotować się na przyszłe wyzwania naszych Klientów.
Warsztaty, które pozwoliły nam „dotknąć” narzędzi i metod wspierających pracę z Klientem — zarówno indywidualnie, jak i zespołowo. Wykorzystaliśmy metafory, uważność, medytację, metody systemowej pracy z zespołem, a także struktury takie jak GROW, ale z rozszerzonym podejściem. Odkryliśmy nowe perspektywy dotyczące naszych ograniczeń, emocji i leżących u ich podstaw potrzeb. Serdeczne podziękowania kieruję do: Anna Łoza-Dzidowska, Olgi Pietkiewicz, Zbigniew Kieras, Magdy Skopińskiej, Edyta Kołodziej, Maciej Świeży oraz dr Małgorzata Torój.
Dyskusje na temat rozwoju ICF w Polsce, zwłaszcza dotyczące aktywizacji lokalnych oddziałów, które zyskują na sile i oferują coraz ciekawsze spotkania dla coachów.
Rozmowy, żarty i taniec przy muzyce naszego niezastąpionego DJ-a, które dodatkowo wzbogaciły nasze doświadczenia.Po więcej informacji o przebiegu Akademii zapraszam na profil ICF Poland.
Wnioski
Nasze wnioski można krótko podsumować:
Aby rozwijać środowisko profesjonalnych coachów w Polsce, potrzebujemy dalszej aktywności wszystkich społeczności zrzeszających osoby z naszej branży. ICF jako organizacja międzynarodowa odgrywa kluczową rolę w promocji coachingu jako usługi wspierającej rozwój jednostek i zwiększającej efektywność organizacji. Ważna jest dla nas komunikacja z organizacjami, którym możemy pokazać realne korzyści płynące ze współpracy z coachami — zarówno w kontekście projektów indywidualnych, jak i team coachingu. Promowanie coachingu oparte na rzeczywistych case studies, projektach pilotażowych czy sesjach próbnych może otworzyć drzwi do współpracy z organizacjami. Umożliwi nam to zaprezentowanie, na czym polega praca oparta na metodach coachingowych, jakie efekty może przynieść w krótkim i dłuższym okresie oraz jakie zasoby są potrzebne do efektywnej pracy zespołów. Warto podkreślić słowa Malcolma Fielliesa z inauguracji Akademii Coachingu: „coach przyszłości” musi dostosowywać się do swoich Klientów emocjonalnie, intelektualnie, psychologicznie i technologicznie. Potrzebujemy ekspertów, którzy będą nas edukować i rozwijać zgodnie z potrzebami Klientów i naszymi.Ode mnie
Pełnienie roli Lidera ICF Polska – Oddział Wrocław jest dla mnie dużym wyzwaniem, ale i wielką przyjemnością, skoro mam wokół siebie ludzi o podobnych aspiracjach, wartościach i celach. Dziękuję wszystkim Organizatorom oraz Uczestnikom za to inspirujące spotkanie, za „dawanie siebie”, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem. Liczę, że energia i zaangażowanie w cele naszego środowiska będą motorem kolejnych wydarzeń w ramach ICF Poland.
